HR Business Partner

Le rôle du HR Business Partner, aussi appelé responsable des ressources humaines, est de mettre en place et de piloter la stratégie RH de l’entreprise. Il/elle veille à la cohérence des actions menées avec les objectifs de croissance et les enjeux RSE et sociaux de l’entreprise. Il/elle initie et conduit des projets de transformation, pour améliorer l’efficacité de l’organisation en place et l’engagement des collaborateurs.

Les principales missions du HR Business partner sont :

• traiter les problèmes RH quotidiens avec une expertise technique spécifique au département, telle que la paie, les ressources humaines et la discipline.
• accompagner les managers dans le développement de leurs équipes 
• orchestrer les recrutements et les formations pour permettre le bon développement de l’entreprise 
• garantir une bonne communication entre les collaborateurs, managers, direction et les différents acteurs extérieurs 
• établir des processus RH en accord avec la législation et veiller la qualité des conditions de travail 
• devenir l’interlocuteur privilégié pour les collaborateurs 

Les compétences indispensables : 

• connaissance profonde des obligations légales, du droit du travail et du droit social 
• dispose d’excellentes qualités relationnelles et fait preuve de diplomatie
• possède une grande rigueur et un sens de l’organisation développé afin de mener de front plusieurs projets 

La rémunération 

Le/la HR Business partner dispose d’une rémunération répartie entre une part fixe et une part variable basée sur ses résultats. Généralement, les salaires sont compris entre 45k et 90k en fonction de l’expérience, du secteur et de la rareté de certains profils.

Les évolutions du métier : 

Le/la HR Business partner  intervient dans un environnement en constante évolution. Pour continuer à se démarquer, il est important de se tenir informé des nouvelles pratiques et de se former sur les changements concernant le cadre légal. 

Concernant la suite de sa carrière, le/la HR Business partner peut aspirer à un poste de direction générale. 

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